服務(wù)熱線
400-0434-999
承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 培養(yǎng)有用人才 促進(jìn)社會(huì)和諧
公司榮獲“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)國(guó)家級(jí)示范單位”等殊榮
本報(bào)訊（記者 李偉哲）日前，公司相繼榮獲國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部·就業(yè)促進(jìn)司全國(guó)人才流動(dòng)中心頒發(fā)的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)國(guó)家級(jí)示范單位”和吉林省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的“吉林省十佳大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)及牌匾。
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理曲風(fēng)采，十分重視對(duì)大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)及其任用。本著尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才，公司根據(jù)大學(xué)生學(xué)歷及專業(yè)采取高薪聘用。曲總常說(shuō)， “大學(xué)生是時(shí)代嬌子，個(gè)人家投入了十幾年辛勤的汗水，國(guó)家花了那么多的投入，大學(xué)生到我們企業(yè)來(lái)工作我們必須尊重，給他們施展才華的機(jī)會(huì)?！痹谒拇罅Τ? 導(dǎo)下，企業(yè)成立了技術(shù)研發(fā)中心，廣招技術(shù)人才；企業(yè)撥?？罱⒘舜髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)園，廣聚人才。在創(chuàng)業(yè)園里有大學(xué)生專門(mén)的研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生活動(dòng)室、大學(xué) 生閱覽室、并建設(shè)了“大學(xué)生公寓”，食宿全免費(fèi)。公司每年都要請(qǐng)專家為園區(qū)的大學(xué)生們講課、培訓(xùn)；選派專業(yè)性較強(qiáng)和業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勵(lì)有 貢獻(xiàn)的大學(xué)生出國(guó)旅游。為了引進(jìn)人才，公司高層專門(mén)制定了入職大學(xué)生和專業(yè)人才的工資標(biāo)準(zhǔn)。保證他們的待遇在同行是最優(yōu)厚的。公司每年還要列出專門(mén)的計(jì)劃 和資金用于維護(hù)和改善園區(qū)的生活環(huán)境，建立花園式工廠。朝氣蓬勃的大學(xué)生們給吉春的事業(yè)帶來(lái)無(wú)限生機(jī)，為公司建設(shè)文化型企業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛(ài)大學(xué)生員工，在生活上給予真誠(chéng)的幫助及無(wú)微不至的關(guān)懷，并為他們的婚姻大事著想，先后與金隅水泥廠、神農(nóng)醫(yī)院等單位舉辦“因?yàn)閻?ài)情”大 型聯(lián)誼活動(dòng)，為單身青年大學(xué)生架起鵲橋。通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)，為他們拓展了交友空間，加強(qiáng)了交流，并為40多位單身青年大學(xué)生增進(jìn)了友誼，加深了感情交往。
“給員工培訓(xùn)是對(duì)員工最大的福利”。為了傳播知識(shí)，為了讓員工展現(xiàn)才華，打造文化型企業(yè)，公司每年至少要請(qǐng)培訓(xùn)專家開(kāi)展三次以上的培訓(xùn)會(huì)?！爸R(shí)改變命 運(yùn)，學(xué)習(xí)成就人生；“用感恩之心做人，用責(zé)任之心做事”、“學(xué)習(xí)給人力量，計(jì)劃給人目標(biāo)，行動(dòng)給人結(jié)果，成功給人光彩” 被員工所認(rèn)同。
一是體現(xiàn)在培養(yǎng)機(jī)制方面，近年來(lái)公司引進(jìn)不少大學(xué)生，并建立完整的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)模式寬泛，為他們的發(fā)展做好充分的考慮和準(zhǔn)備，對(duì)他們的素質(zhì)教育和潛能 的開(kāi)發(fā)全面到位。二是在晉級(jí)機(jī)制方面，由于他們學(xué)識(shí)高、工作熱情，對(duì)他們盡早培養(yǎng)并提拔使用。三是激勵(lì)機(jī)制方面，建立競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，使他們工作有激情，形 成安心干好本職工作的良好心態(tài)。四是建立學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、工作與生活綜合保障機(jī)制，為大學(xué)生快速成才搭建平臺(tái)。 為大學(xué)生提供廣闊舞臺(tái)，幫助他們?cè)诒韭殟徫唤üαI(yè)，實(shí)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想，去年9月，公司進(jìn)行內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)，旨在通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘選拔優(yōu)秀人才。在這次 競(jìng)聘活動(dòng)中，公司推出了多個(gè)管理崗位，在公司范圍內(nèi)通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀人才。通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，在公司工作多年的大學(xué)生曲佳和李中岳 脫穎而出，分別競(jìng)聘為質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)和中心化驗(yàn)室副主任，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司中層管理隊(duì)伍注入了新的活力。這是公司改革用人機(jī)制，唯才是舉、任人唯賢的重 大舉措。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘，讓一批對(duì)公司忠誠(chéng)，德才兼?zhèn)?，懂管理、專業(yè)過(guò)硬的人才走上管理崗位，體現(xiàn)了有德、有才提撥使用的用人準(zhǔn)則。
醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)特殊的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，好的事業(yè)就是感召力，只有在發(fā)展中才是體現(xiàn)自身價(jià)值的關(guān)鍵所在。為讓在公司的大學(xué)生看到企業(yè)發(fā)展的希望 和潛力，安心留在企業(yè)施展才華，引導(dǎo)員工個(gè)人確立人生奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮潛能，提高綜合素質(zhì)，公司通過(guò)組織選拔使用和培養(yǎng)合適崗位人才，搭建待遇、事業(yè)、 感情留人的有效平臺(tái)，最終促進(jìn)員工、企業(yè)、社會(huì)三方的良性互動(dòng)發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”工作，建立發(fā)掘人才和促進(jìn)人才快速成長(zhǎng) 機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措。倡導(dǎo)大學(xué)生們制定行動(dòng)計(jì)劃與措施；引導(dǎo)他們?cè)谄髽I(yè)“走好人生每一步”，公司的發(fā)展前景為他們指明了方向、描繪了美好的前程。“人才造 就企業(yè)，企業(yè)成就人才”，吉春人通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，打造了一支充滿活力和激情的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)帶動(dòng)企業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展。
